그 나름의 중요한 사유가 있을수도 있지 않을까요? 반대로 님은 팀장이나 회사 대표의 입장을 이해하고 있는 건 아니니까요. 다만 야근을 하게 된다면 이에 대해서는 보상을 요구하던지 해야겠죠.